米兰体育-骑士自三无一享，爵士依家骑士势领多仍下更三连捷！

我们来说说管理之一，如何留住人才吧。

　　这是大多数企业主会跟我探讨骑士自三无一享，爵士依家骑士势领多仍下更三连捷！的话题。

　　更多骑士自三无一享，爵士依家骑士势领多仍下更三连捷！的企业主，深夜愁的夜不能寐：

　　1.培养骑士自三无一享，爵士依家骑士势领多仍下更三连捷！了很久的员工，突然要辞职了，走的毫无征兆;

　　2.逢年过节，紧急用人的时刻，养兵千日却无兵可用;

　　3.优秀的人特别少，很难招聘到，好不容易遇到一个，自己还留不住人。

　　诸如此类的个中原因，多如牛毛。

　　很多人问我，小零厨房是怎么留人的？用什么方法留人？怎么感觉你米兰体育们店里的人向心力很强？这是怎么做到的？

　　做了这么多年的老板，我要送给各位创业中迷茫踌躇的企业主的第一句话就是：随时做好任何人都离开你的准备。

　　好残酷你不要听？人心都是肉长的？各位，这是做生意，这不是童话故事。学管人第一件要学习的事就是，必须面对真实的人性。而真实的人性就是，一个人随时都会离开你。别说是员工，你最亲近的人，也有随时离开你的一万个理由。

他有更好的去处，工资职位更高。

　　他有更好的平台，可以见多识广。

　　他能吃到各种美食。

　　他有更多的假期。

　　他喜欢老板哄着他工作，只能夸不能批评。

　　每个人需求的都不一样。

　　喜欢到处疯跑的应该去做导游，

你非让他干图书馆管理员，

那不管怎么教他，他都会跑。

　　又或者恰巧是你单位女员工太多，

男同事老婆吃醋非让他离职。

　　也可能你太帅，女下属老公觉得岌岌可危。

　　我可以分分钟列出一万个员工随时可以离开你的理由，问题是，你做好了任何人都会离开你的准备了么？如果你做好了，那么好，第一步就做踏实了。你有最差的打算，那么接下来还能怎么坏？

　　很多老板自身能力比较差，过度依赖员工，所以特别怕员工离职。这个我只能说，老板不是人人都可以做的。你不眼观六路耳听八方，不逼自己更优秀，你没办法带人。你只适合家族企业夫妻店，无法发展。

有一些老板倒是爱学习，动辄砸上几万甚至几十万，参加所谓的“总裁速成培训班”，期待通过几天的学习走上捷径，成为一名合格的管理者。我想说，管理是一门实践科学，它需要的是企业不断试错、积累和沉淀。即使一个企业做了3年、5年，它都还很肤浅，更谈不上管理。

现在社会上充斥的各种企业培训，更多的只是在卖一个抽象的概念。实业一个没干，管理经验更无从谈起，却敢在台上夸夸其谈指点江山。试问，这样的管理培训又怎能去放心的学习？

再说用人。想聘用哪怕一个外人，管理拼的第一条就是：心态。你要设想别人分分钟会离开你的最坏打算。

　　有了这个心态，接下来谈谈员工怎么留。最简单的方法就是，给他足够留下来的钱，也就是你可以拿出来的最多。核算企业运营利润所有成本之后，你舍得拿出多少钱，这个是最重要的一个环节。

大多老板不舍得开钱给员工或者拖拉工资，这是我最看不起的行为。还有说话不算数的，之前承诺很好，兑现的时候就开始逃避。这种老板，活该留不住人。

　　除掉这些以外，我觉得给员工成长的空间比较重要。

不是说把每个企业都变成学校，企业肯定需要有用之才，但企业也要给员工一个提高自己的平台，而不仅仅是索取劳力。与时俱进的今天，员工又增加了一个新的需求，那就是她的精神需求。大部分打工者，跟我年轻时一样，迷茫无助，内心根本就不知道自己该做什么，适合做什么。企业需要把不同的人，安排在合适他的位置，他才可以越做越好。发挥到最大的作用，这需要长时间的磨合。

　　企业主能做甩手掌柜么？休想。

　　你把控大局，需要放权，需要让她们犯错，你指出。

　　一味的埋怨也得不到任何员工的心。

小零厨房是个残酷的地方，大多员工不是自愿离开，而是被辞退。不是说，辞退的都不优秀，只能说，企业文化不适合所有人。我们就是一个犯二的神经病单位，一般都要找到那些思维不是太正常的人，反而有出其不意的效果。

　　正统的人，在我们这里没法活，怪不得谁。

　　我曾经培养了很多人，最终怀孕生子搬家，或者去她认为更好的地方，这些案例都非常多。还有一个我亲自培养了三年，说走就走，连个招呼都不打。毋珊用心培养的第一个人走的时候，她还哭了。现在我的主管，辞退人的时候，根本没有感情，因为已经习以为常，来来去去我们见过太多了。

　　一个企业，谁能陪你到最后，这不重要，所以不必感情用事，理智看待一切吧。公司团队的产生，就是为了离开谁都不影响运营。

铁打的营盘，流水的兵，企业主做好自己的时候，其它天随人愿各自随缘。

这么多年，始终跟着我的人也不太多，大多都是流动的。这又如何？小零厨房因为走了一个人就不做了？

　　所以，企业主需要考虑的方面很多，最重要的就是你自己做下去的信念。

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